Diversity, Equity
& Inclusion (DE&I)
Die Vielfalt unter uns Menschen ist ein großer Schatz. Unterschiedlichkeiten können aber auch Misstrauen erzeugen und zu Ausgrenzung führen. Faktoren wie Globalisierung, Migration und Fachkräftemangel haben dazu geführt, dass viele Organisationen schon vor Jahren Diversity Management (DM) eingeführt haben. Aus dem Diversity Management ist das ganzheitlichere Konzept Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) hervorgegangen. DE&I steht im Einklang mit Bewegungen für soziale Gerechtigkeit, einem steigenden Bewusstsein für strukturelle Ungleichbehandlungen und Ansätzen für Neues Arbeiten (New Work).
Begriffe: Diversity, Equity, Inclusion
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Diversity, Equity und Inclusion sind die Grundlage für möglichst gleiche Chancen für verschiedene Menschen in sozialen Systemen.
Diversity: Repräsentation
Das Ziel von Diversity ist es, Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Menschen greifbar zu machen, um für Repräsentation sorgen zu können. Unter dem Diversity-Begriff werden hierzu insbesondere diese sieben Dimensionen betrachtet (siehe auch "4 Layers of Diversity" nach Gardenswartz und Rowe):
- Alter
- Soziale Herkunft
- Geistige und körperliche Fähigkeiten
- Sexuelle Orientierung
- Ethnische Herkunft und Nationalität
- Geschlecht und geschlechtliche Identität
- Religion und Weltanschauung
Equity: Gleichstellung
Equity verfolgt das Ziel der Gleichstellung. Um struktureller Benachteiligung entgegenzuwirken, können Menschen im Sinne von Equity gezielt ungleich behandelt werden, um Chancengleichheit herzustellen. Fälschlicherweise werden die Begriffe Equity und Equality häufig synonym verwendet. Equality fordert allerdings die Gleichbehandlung aller Menschen und kann deshalb Benachteiligung verstärken, weil individuelle Bedürfnisse und Fähigkeiten nicht berücksichtigt werden. Dass Menschen mit höherem Einkommen, einen höheren Steuersatz zahlen, ist ein Instrument von Equity. Wenn Menschen ungeachtet ihres Einkommens für ein Vergehen (z.B. Fahren ohne gültigen Fahrschein) die gleiche Strafe zahlen müssen, fehlt Equity. Wer wenig Geld zur Verfügung hat, leidet unter der gleichen Strafzahlung ungleich stärker als andere.
Inclusion: Beteiligung
Das Ziel von Inclusion ist es, Mitbestimmung und Beteiligung zu ermöglichen. Wenn Inclusion gelingt, fühlen sich die Beteiligten zugehörig und wertgeschätzt.
Inclusion bezieht sich auf alle Diversity-Dimensionen, während sich der Begriff Inklusion häufig ausschließlich auf Barrierefreiheit im Sinne der Dimension geistige und körperliche Fähigkeiten bezieht.
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Ansätze für DE&I in Unternehmen
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Gerechtigkeit,
Fairness
"Wir kümmern uns um DE&I, weil wir es richtig finden."
Juristische
Erfordernisse
"Wir kümmern uns um DE&I, weil wir müssen."
Wirtschaftlicher
Nutzen
"Wir kümmern uns um DE&I, weil wir davon profitieren."
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Bedeutung für Teams und Organisationen
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Viele Teams und Organisationen wollen im Bereich Diversity, Equity & Inclusion kontinuierlich besser werden, weil sie es gerecht und richtig finden. Auch wir von swapwork sehen DE&I als Beitrag zu unserer Vision, eine globale Wirtschaft zu entwickeln, die für die Menschen und unsere Mitwelt arbeitet und nicht gegen sie. Aber auch der rein wirtschaftliche Nutzen von DE&I-Entwicklung ist zahlreich durch Studien belegt:
- Einer McKinsey-Studie zufolge, steigt die Wahrscheinlichkeit, finanziell überdurchschnittlich abzuschneiden um 25%, wenn die Gender-Diversity des Unternehmens überdurchschnittlich hoch ist. Für Ethnische Diversität liegt dieser Wert bei 36%. Je höher die Repräsentation, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit des überdurchschnittlichen Erfolgs.
- Einer Deloitte-Studie zufolge ist die Wahrscheinlichkeit für ein Unternehmen, innovativ und agil zu sein und bessere Ergebnisse zu erzielen, sechs Mal höher, wenn es eine inklusive Unternehmenskultur gibt.
- Einer Umfrage der PageGroup zufolge, gaben 42% der befragten Mitarbeitenden an, dass ihre Zufriedenheit durch die Einführung von DE&I-Initiativen gestiegen ist. 60% gaben an, dass die Kooperation im Team besser geworden sei.
Eine Kultur der Inclusion ist die Basis, um sich in einem Team als Mensch sicher zu fühlen. Psychologische Sicherheit ist laut dem Project Aristotle, in dem Google die Zusammenarbeit von Teams untersucht hat, der wichtigste Baustein für erfolgreiche Teams.
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Unser Angebot
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Wir konzipieren unsere Angebote individuell für Ihren Bedarf und gehen darauf ein, an welcher Stelle Sie in Ihrem DE&I-Prozess stehen.
Beispiele für unser Angebot im Bereich Diversity, Equity & Inclusion sind:
- Intro Workshops und Impulsvorträge zu Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) (ab 90 Minuten)
- Awareness Building Workshops und Anti-Bias-Trainings zum Gesamtkonzept DE&I und zu bestimmten Dimensionen wie Anti-Rassismus oder Anti-Sexismus (ab einem Tag)
- Prozessbegleitung und Organisationsentwicklung zu DE&I in Ihrer Organisation (je nach Bedarf)
Wir bieten keine juristischen Beratungen an und arbeiten mit Organisationen und Teams, die im Sinne unserer Vision gerechter und inklusiver werden wollen. DE&I als Ansatz zur reinen Profitsteigerung lehnen wir ab.
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Ihre Ansprechpartnerin für Diversity, Equity & Inclusion
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Systemische Beraterin (SG)
Prozessbegleiterin und Moderatorin
Dozentin und Trainerin (BDVT)
Themen:
Diversity, Equity & Inclusion, Kommunikation & Methoden, Vision, Mission & Werte, Zusammenarbeit im Team